Budowanie relacji zawodowych z uwzględnieniem różnic kulturowych w środowisku akademickim

LINK DO REJESTRACJI

Promocja przy zgłoszeniu do 12 maja 2026 r.:

- jednej i dwóch osób otrzymają Państwo 10% rabatu lub

- 50% rabatu dla trzeciej osoby lub

- czwarta osoba gratis.

Promocje nie łączą się!

Zakres merytoryczny

Szkolenie koncentruje się na rozwijaniu kompetencji komunikacyjnych i relacyjnych w pracy z współpracownikami i współpracowniczkami z różnych kultur. Uczestnicy poznają różnice w stylach komunikacji, wartościach, postrzeganiu hierarchii i zasad współpracy wynikające z odmiennych kontekstów kulturowych. Szkolenie ma charakter praktyczny - jego celem jest zwiększenie efektywności współpracy, ograniczenie nieporozumień oraz budowanie atmosfery wzajemnego szacunku i zaufania.

Korzyści z uczestnictwa

• Rozpoznawanie i zrozumienie różnic kulturowych wpływających na komunikację i współpracę.

• Zwiększenie umiejętności budowania relacji w zróżnicowanym środowisku pracy.

• Identyfikacja i minimalizacja błędów wynikających ze stereotypów i nieświadomych uprzedzeń.

• Rozwijanie kompetencji stawiania granic i rozwiązywania trudnych sytuacji z zachowaniem profesjonalizmu i szacunku.

PROGRAM SZKOLENIA

1. Wprowadzenie do komunikacji międzykulturowej w środowisku akademickim

   1. Czym jest wrażliwość międzykulturowa i dlaczego ma znaczenie w pracy akademickiej.

   2. Etapy wrażliwości kulturowej wg Miltona Bennetta – od etnocentryzmu do etnorelacyjności.

   3. Wpływ różnic kulturowych na postrzeganie komunikatów, hierarchii i stylów pracy.

2. Różnice kulturowe w praktyce współpracy

   1. Kluczowe wymiary różnic kulturowych: dystans społeczny, podejście do czasu, styl komunikacji, wartości indywidualne vs. grupowe.

   2. Stereotypy i uprzedzenia – jak je rozpoznawać i neutralizować.

   3. Wpływ różnic kulturowych na postrzeganie ról, zadań i oczekiwań w zespole.

3. Efektywna komunikacja i nawiązywanie relacji

   1. Rola komunikacji werbalnej i niewerbalnej: słowa, ton głosu, gesty, kontakt wzrokowy.

   2. Techniki aktywnego słuchania i parafrazowania w kontekście międzykulturowym.

   3. Budowanie zaufania i atmosfery otwartości w relacjach zawodowych.

   4. Strategie reagowania w sytuacjach trudnych - np. nieporozumienia, roszczeniowość, agresja werbalna.

   5. Stawianie granic w sposób profesjonalny i respektujący kulturę współpracownika.

4. Ćwiczenia praktyczne i analiza przypadków

   1. Symulacje rozmów i sytuacji konfliktowych w zespole międzynarodowym.

   2. Analiza błędów komunikacyjnych i wypracowanie dobrych praktyk.

5. Podsumowanie

Trener: Alicja Szmidka