Szkolenia menedżerskie

Szkolenia menedżerskie – spójny program rozwoju kompetencji liderów

Od 2012 roku konsekwentnie wspieramy rozwój kompetencji menedżerskich w środowisku akademickim i administracyjnym. W tym czasie zrealizowaliśmy setki szkoleń, towarzysząc menedżerom na różnych etapach ich drogi zawodowej – od pierwszych ról kierowniczych po doświadczoną kadrę zarządzającą.

Dziś prezentujemy zintegrowaną odsłonę naszych projektów menedżerskich, łączącą dotychczasowe doświadczenia Certyfikatu Efektywnego Menedżera oraz Certyfikatu Lidera w jeden, elastyczny i długofalowy program rozwoju.

​

Jeden program. Wiele ścieżek. Pełna elastyczność.

​

Program obejmuje obecnie 16 kluczowych tematów menedżerskich – a jego zakres będzie systematycznie rozwijany.
Uczestnicy samodzielnie decydują:

• które szkolenia wybierają,

• w jakiej kolejności je realizują,

• w jakiej formie biorą udział (stacjonarnie lub online),

• w jakim tempie budują swój indywidualny cykl rozwojowy.

Nie narzucamy jednej ścieżki. Dajemy realny wybór i ciągłość rozwoju – bez presji czasu i bez ograniczeń formalnych.

​

Stacjonarnie lub online – bez kompromisów merytorycznych

Szkolenia realizujemy w dwóch równorzędnych formach:

​

Szkolenia stacjonarne (Premium)

Trzydniowe, intensywne warsztaty nastawione na pogłębioną pracę rozwojową, wymianę doświadczeń, indywidualne konsultacje z trenerami oraz budowanie relacji w gronie menedżerów z różnych instytucji.

​

Szkolenia online
Jednodniowe szkolenia prowadzone w formule zdalnej, z zachowaniem pełnego zakresu merytorycznego. Metody pracy są dostosowane do pracy online, tak aby umożliwić aktywny udział, refleksję i realne przełożenie treści na praktykę zawodową.

​

Obie formy wzajemnie się uzupełniają i pozwalają kontynuować cykl niezależnie od aktualnych możliwości organizacyjnych uczestnika.

​

Zespół ekspertów – różne perspektywy, jedno podejście do jakości

Program realizowany jest przez zespół doświadczonych trenerów, którzy od lat współpracują z nami przy projektach dla uczelni.
Łączymy:

• perspektywę psychologiczną i psychoterapeutyczną,

• doświadczenie pracy z zespołami i kadrą kierowniczą,

• wiedzę organizacyjną i ekonomiczną,

• praktykę pracy w instytucjach publicznych i akademickich.

Dzięki temu uczestnicy zyskują wieloaspektowe spojrzenie na wyzwania menedżerskie, realne narzędzia oraz bezpieczną przestrzeń do pracy nad własnym stylem zarządzania.

​

Certyfikacja – jasne zasady, realna wartość

Każde szkolenie można realizować niezależnie – udział potwierdzany jest imiennym Certyfikatem.

Po ukończeniu minimum 6 dowolnych szkoleń (bez względu na formę realizacji) uczestnik może przystąpić do egzaminu certyfikującego*. Po jego pozytywnym zaliczeniu otrzymuje:

• imienny Certyfikat Efektywnego Menedżera z indywidualnym numerem,

• suplement opisujący nabyte kompetencje menedżerskie,

• statuetkę Efektywnego Menedżera.

Wszystkie szkolenia zrealizowane w poprzednich edycjach projektów zachowują ważność i wliczają się do dorobku uczestnika – niezależnie od roku ich ukończenia.

​

Rozwój dopasowany do potrzeb – także projekty zamknięte

Program realizujemy również w formule zamkniętej, dedykowanej konkretnym uczelniom i instytucjom. Każdy taki projekt poprzedzony jest diagnozą potrzeb szkoleniowych, prowadzoną we współpracy z klientem, co pozwala precyzyjnie dopasować zakres tematyczny do aktualnych wyzwań organizacyjnych.

​​​​​​

*Certyfikacja jest dodatkowo płatna. Opłata jednorazowa w wysokości 350 zł. jest doliczana do ceny ostatniego szkolenia.