Zarządzanie zespołem w środowisku wielopokoleniowym – komunikacja, motywowanie, współpraca

LINK DO REJESTRACJI

Promocja przy zgłoszeniu do 3 lutego 2026 r.:

- jednej i dwóch osób otrzymają Państwo 10% rabatu lub

- 50% rabatu dla trzeciej osoby lub

- czwarta osoba gratis.

Promocje nie łączą się!

Cel szkolenia

Rozwinięcie kompetencji kierowników w zakresie zarządzania zespołem zróżnicowanym pokoleniowo poprzez dostosowanie komunikacji, motywowania i organizacji pracy do potrzeb pracowników w różnym wieku.

Korzyści z udziału w szkoleniu

Dla uczestnika:

• lepsze zrozumienie pracowników,

• mniejsze napięcia w zespole,

• skuteczniejsza komunikacja.

  
  

Dla uczelni:

• ograniczenie konfliktów międzypokoleniowych,

• większa współpraca w zespołach,

• lepsze wykorzystanie potencjału pracowników.

PROGRAM SZKOLENIA

Moduł 1. Pokolenia w środowisku uczelni 

1. Charakterystyka pokoleń BB, X, Y, Z.

2. Różnice w podejściu do:

   1. pracy,

   2. autorytetu,

   3. zmian i odpowiedzialności.

3. Mity i fakty dotyczące różnic pokoleniowych.

Ćwiczenia:

• Analiza struktury pokoleniowej własnego zespołu.

• Identyfikacja potencjalnych punktów zapalnych.

Moduł 2. Komunikacja międzypokoleniowa (ok. 2h)

1. Różnice w stylach komunikacji:

   1. forma,

   2. tempo,

   3. oczekiwania.

2. Aktywne słuchanie jako narzędzie dialogu międzypokoleniowego.

3. Najczęstsze źródła nieporozumień.

Ćwiczenia:

• To samo polecenie – cztery sposoby komunikacji.

• Analiza sytuacji konfliktowych wynikających z komunikacji.

Moduł 3. Motywowanie pracowników w różnym wieku 

1. Co realnie motywuje poszczególne pokolenia.

2. Docenianie i informacja zwrotna a wiek pracownika.

3. Jak nie demotywować nieświadomie.

Ćwiczenia:

• Scenariusze rozmów motywujących.

• Dopasowanie narzędzi motywacyjnych do pracowników.

Moduł 4. Profilaktyka konfliktów i dobre praktyki 

1. Najczęstsze konflikty międzypokoleniowe.

2. Rola kierownika w zapobieganiu eskalacji.

3. Budowanie zasad współpracy w zespole.

Ćwiczenia:

• Case study z praktyki uczestników.

• Wypracowanie dekalogu współpracy międzypokoleniowej.

  
  

Trener: Małgorzata Żyhałko