Zarządzanie zespołem w środowisku wielopokoleniowym – komunikacja, motywowanie, współpraca. Szkolenie Premium

LINK DO REJESTRACJI

Promocja! Przy zgłoszeniu do 30 czerwca otrzymają Państwo 10% rabatu.

Cena po rabacie wynosi 3150 zł. *

Cena zawiera: 

• udział w szkoleniu, 

• materiały szkoleniowe i certyfikat ukończenia szkolenia, 

• indywidualne konsultacje z Trenerem, 

• pełne wyżywienie (2 śniadania, 3 obiady, 2 kolacje, całodzienny serwis kawowy), 

• dwa noclegi w komfortowych pokojach 1-osobowych,

• organizacja czasu wolnego,

• upominek od firmy Optima.

Istnieje możliwość udziału w szkoleniu bez zakwaterowania, wówczas cena wynosi: 2500 zł.*

Cena promocyjna bez noclegu wynosi 2250 zł.* (10% rabatu) obowiązuje przy zgłoszeniu do 30 czerwca

Cena bez zakwaterowania zawiera: udział w szkoleniu, materiały szkoleniowe, Certyfikat, wyżywienie w czasie szkolenia (obiady, serwis kawowy, kolacja pierwszego dnia) oraz konsultacje z Trenerem.

*szkolenia finansowane ze środków publicznych są zwolnione z podatku VAT. W przypadku uczelni niepublicznych do ceny należy doliczyć 23% VAT. _____________________________________________________________________________________________

Cel szkolenia

Rozwinięcie kompetencji kierowników w zakresie zarządzania zespołem zróżnicowanym pokoleniowo poprzez dostosowanie komunikacji, motywowania i organizacji pracy do potrzeb pracowników w różnym wieku.

Korzyści z udziału w szkoleniu

Dla uczestnika:

• lepsze zrozumienie pracowników,

• mniejsze napięcia w zespole,

• skuteczniejsza komunikacja.

  
  

Dla uczelni:

• ograniczenie konfliktów międzypokoleniowych,

• większa współpraca w zespołach,

• lepsze wykorzystanie potencjału pracowników.

PROGRAM SZKOLENIA

Moduł 1. Pokolenia w środowisku uczelni 

1. Charakterystyka pokoleń BB, X, Y, Z.

2. Różnice w podejściu do:

   1. pracy,

   2. autorytetu,

   3. zmian i odpowiedzialności.

3. Mity i fakty dotyczące różnic pokoleniowych.

Ćwiczenia:

• Analiza struktury pokoleniowej własnego zespołu.

• Identyfikacja potencjalnych punktów zapalnych.

Moduł 2. Komunikacja międzypokoleniowa (ok. 2h)

1. Różnice w stylach komunikacji:

   1. forma,

   2. tempo,

   3. oczekiwania.

2. Aktywne słuchanie jako narzędzie dialogu międzypokoleniowego.

3. Najczęstsze źródła nieporozumień.

Ćwiczenia:

• To samo polecenie – cztery sposoby komunikacji.

• Analiza sytuacji konfliktowych wynikających z komunikacji.

Moduł 3. Motywowanie pracowników w różnym wieku 

1. Co realnie motywuje poszczególne pokolenia.

2. Docenianie i informacja zwrotna a wiek pracownika.

3. Jak nie demotywować nieświadomie.

Ćwiczenia:

• Scenariusze rozmów motywujących.

• Dopasowanie narzędzi motywacyjnych do pracowników.

Moduł 4. Profilaktyka konfliktów i dobre praktyki 

1. Najczęstsze konflikty międzypokoleniowe.

2. Rola kierownika w zapobieganiu eskalacji.

3. Budowanie zasad współpracy w zespole.

Ćwiczenia:

• Case study z praktyki uczestników.

• Wypracowanie dekalogu współpracy międzypokoleniowej.

  
  

Trener: Karolina Szot