Bezpieczne środowisko pracy - nowoczesna polityka antymobbingowa i antydyskryminacyjna w uczelni

Promocja przy zgłoszeniu do 3 czerwca 2026 r.:

- jednej i dwóch osób otrzymają Państwo 10% rabatu lub

- 50% rabatu dla trzeciej osoby lub

- czwarta osoba gratis.

Promocje nie łączą się!

Celem szkolenia jest podniesienie świadomości pracowników uczelni w zakresie przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji i molestowaniu oraz wyposażenie uczestników w praktyczną wiedzę i umiejętności umożliwiające rozpoznawanie, właściwe reagowanie oraz zapobieganie zachowaniom naruszającym godność w środowisku akademickim.

Szkolenie wspiera budowanie kultury szacunku, odpowiedzialności i bezpieczeństwa psychologicznego w uczelni, zgodnie z aktualnymi standardami prawnymi i społecznymi.

Korzyści z udziału w szkoleniu

Dla uczestników:

• zwiększenie świadomości dotyczącej zjawisk mobbingu, dyskryminacji i molestowania

• umiejętność odróżniania zachowań patologicznych od dozwolonych działań służbowych

• poznanie praktycznych sposobów reagowania w sytuacji bycia ofiarą lub świadkiem naruszeń

• wzmocnienie kompetencji komunikacyjnych i asertywności

• zwiększenie poczucia bezpieczeństwa i komfortu w pracy

Dla uczelni:

• ograniczenie ryzyka występowania zjawisk patologicznych i eskalacji konfliktów

• budowanie kultury organizacyjnej opartej na szacunku i równości

• poprawa atmosfery pracy i jakości współpracy

• wsparcie realizacji obowiązków prawnych i wewnętrznych procedur

• wzmocnienie wizerunku uczelni jako bezpiecznego i odpowiedzialnego pracodawcy

PROGRAM SZKOLENIA

1. Mobbing, dyskryminacja i molestowanie – współczesne wyzwania środowiska akademickiego

   1. definicje psychologiczne i prawne zjawisk w kontekście uczelni

   2. istota i mechanizmy mobbingu, dyskryminacji i molestowania

   3. nowe formy zachowań niepożądanych – mobbing relacyjny, mikroagresje, cybermobbing

   4. konsekwencje dla sprawcy, ofiary, zespołu oraz funkcjonowania uczelni

2. Identyfikowanie zachowań niepożądanych w organizacji akademickiej

   1. rozpoznawanie sygnałów mobbingu, dyskryminacji i molestowania w codziennej pracy

   2. zachowania patologiczne a konflikty interpersonalne i różnice poglądów

   3. granice dopuszczalnych działań – polecenia służbowe, ocena pracy, informacja zwrotna

   4. kultura komunikacji akademickiej a ryzyko naruszeń godności

3. Reagowanie i odpowiedzialność – jak postępować w sytuacjach naruszeń

   1. postawy ofiary i sprawcy – mechanizmy psychologiczne

   2. sposoby reagowania w przypadku doświadczenia mobbingu, dyskryminacji lub molestowania

   3. rola świadka – odpowiedzialne i bezpieczne reagowanie

   4. procedury uczelniane i dobre praktyki postępowania

4. Profilaktyka i budowanie bezpiecznego środowiska pracy na uczelni

   1. nowoczesna polityka antymobbingowa i antydyskryminacyjna

   2. działania wzmacniające kulturę szacunku i równego traktowania

   3. rola kadry kierowniczej i pracowników w zapobieganiu zjawiskom patologicznym

   4. najczęstsze błędy w przeciwdziałaniu mobbingowi, dyskryminacji i molestowaniu

Trener: Małgorzata Żyhałko