Delegowanie pracowników za granicę – przepisy, obowiązki i ryzyka w 2026 roku

LINK DO REJESTRACJI 

Promocja przy zgłoszeniu do 5 sierpnia 2026 r.:

- jednej i dwóch osób otrzymają Państwo 10% rabatu lub

- 50% rabatu dla trzeciej osoby lub

- czwarta osoba gratis.

Promocje nie łączą się!

PROGRAM SZKOLENIA

1.  Wymogi dotyczące zawierania umów o pracę i umów cywilnoprawnych do wykonywania pracy poza RP:

   1. właściwość zapisów umowy,

   2. swoboda wyboru rozwiązań prawnych zawartych w umowach,

   3. ograniczenia prawne co dostosowanych zapisów,

   4. aneksy i zmiany w umowach,

   5. potwierdzenie podlegania ubezpieczeniu społecznemu na drukach A1,

   6. kwestie podatkowe przy delegowaniu pracowników.

2. Realizacja dyrektywy 96/71/WE:

   1. możliwość zastosowania dyrektywy,

   2. obowiązki pracodawcy w zakresie delegowania do pracy poza RP,

   3. obowiązywanie zapisów zgodnych z Prawem Polskim w innych krajach,

   4. mechanizm zasady korzyści,

   5. zasady dotyczące minimalnego wynagrodzenia,

   6. różnice pomiędzy oddelegowaniem, a podróż służbową poza RP,

   7. znaczenie dyrektywy 2014/67/WE.

3. Obowiązki wynikające z dyrektywy 2018/957/UE:

   1. zmiany dotyczące,

      - maksymalnego okresu delegowania,

      - stosowania układów zbiorowych pracy zgodnie z prawem lokalnym,

      - zasady „ta sama płaca, w tym samym miejscu, za tę samą pracę”,

      - wymagania nałożone na pracowników tymczasowych i agnecje zatrudnienia,

   2. warunki zapewniania przez pracodawcę pracownikom delegowanym zakwaterowania oraz zwrtów kosztów podróży służbowych,

   3. stosowanie zasady dot. równego traktowania pracowników tymczasowych świadczących pracę w warunkach oddelegowania.

4. Uwarunkowania zatrudnia cudzoziemców w RP i delegowania ich do państw UE.

Trener: Daniel Pałyga