top of page
Dobra kultura pracy – jak budować środowisko sprzyjające współpracy
Dobra kultura pracy – jak budować środowisko sprzyjające współpracy

wt., 10 lut

|

Google Meet

Dobra kultura pracy – jak budować środowisko sprzyjające współpracy

Cena regularna: 690 zł netto, 848,70 zł brutto Promocja przy zgłoszeniu do 27 stycznia 2026 r.: - jednej i dwóch osób otrzymają Państwo 10% rabatu lub - 50% rabatu dla trzeciej osoby lub - czwarta osoba gratis. Promocje nie łączą się!

Termin i lokalizacja

10 lut 2026, 09:00 – 15:00

Google Meet

Zapisz się

LINK DO REJESTRACJI


Promocja przy zgłoszeniu do 27 stycznia 2026 r.:

- jednej i dwóch osób otrzymają Państwo 10% rabatu lub

- 50% rabatu dla trzeciej osoby lub

- czwarta osoba gratis.

Promocje nie łączą się!



Cel: Rozwój świadomości i kompetencji w zakresie tworzenia pozytywnej kultury pracy.



PROGRAM SZKOLENIA


  1. Elementy dobrej kultury pracy – definicje i modele teoretyczne

    1. Edgar Schein – kultura organizacyjna i poziomy kultury

    2. Rola wartości, norm i symboli w kulturze zespołu

    3. Ćwiczenie: diagnoza kultury pracy w miejscu zatrudnienia

    4. Kultura a efektywność i satysfakcja pracowników

  2. Budowanie kultury współpracy i wzajemnego wsparcia

    1. Model GOLD – gwarancje, otwartość, logika, dialog

    2. Techniki komunikacji budujące zaufanie i zaangażowanie

    3. Ćwiczenie: wypracowanie wspólnych zasad współpracy

    4. Rola lidera i każdego pracownika w podtrzymaniu kultury

  3. Praktyczne narzędzia i strategie wzmacniania kultury pracy

    1. Feedback i feedforward – dialog rozwojowy w praktyce

    2. Techniki motywacyjne i wzmacnianie pozytywnych zachowań

    3. Ćwiczenie: opracowanie planu działań na rzecz poprawy kultury

    4. Ewaluacja i dostosowanie działań do zmieniających się potrzeb


Korzyści dla uczestników:

  • Zrozumienie elementów dobrej kultury pracy.

  • Umiejętność budowania środowiska sprzyjającego współpracy.

  • Rozwój kompetencji wspierania pozytywnych norm zespołowych.


Trener: Małgorzata Żyhałko

Udostępnij

bottom of page