Elastyczne formy zatrudnienia – możliwości i ograniczenia w 2026 roku

Promocja przy zgłoszeniu do 18 listopada 2026 r.:

- jednej i dwóch osób otrzymają Państwo 10% rabatu lub

- 50% rabatu dla trzeciej osoby lub

- czwarta osoba gratis.

Promocje nie łączą się!

PROGRAM SZKOLENIA

1. Elastyczne formy zatrudnienia:

   1. definicja, charakterystyka i usytuowanie w systemie prawnym,

   2. elastyczne formy zatrudnienia a kodeks pracy.

2. Ogólne korzyści i ograniczenia z zastosowania elastycznych form zatrudnienia:

   1. Zalety i wady elastycznych form z punktu widzenia pracobiorców,

   2. Zalety i wady elastycznych form zdaniem pracodawców.

3. Charakterystyka wybranych form zatrudnienia pracowniczego:

   1. Umowy obejmujące kodeks pracy:

      • na okres próbny,

      • na czas określony,

      • na czas wykonania określonej pracy

   2. Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy,

   3. Telepraca,

   4. Praca na wezwanie,

   5. Job sharing (dzielenie pracy).

4. Charakterystyka wybranych form zatrudnienia niepracowniczego:

   1. Umowa zlecenia,

   2. Umowa o dzieło,

   3. Umowa agencyjna,

   4. Praca nakładcza.

5. Pozostałe formy elastycznego zatrudnienia:

   1. Job rotation (praca rotacyjna),

   2. Leasing pracowniczy (praca tymczasowa),

   3. Outsourcing pracowniczy,

   4. Samozatrudnienie.

Trener: Daniel Pałyga