

czw., 10 gru
|Gdańsk | Hotel Oliwski w Gdańsku
Jak prowadzić trudne rozmowy, stawiać granice i rozwiązywać konflikty w praktyce uczelnianej. Dwudniowe warsztaty
Cena regularna: 1850 zł netto*; 2 275,50 zł brutto Promocja przy zgłoszeniu do 30 października 2026 r.: - jednej lub dwóch osób otrzymają Państwo 10% rabatu, - trzech osób i więcej otrzymają Państwo 15% rabatu. Cena nie zawiera noclegu
Termin i lokalizacja
10 gru 2026, 09:30 – 11 gru 2026, 14:30
Gdańsk | Hotel Oliwski w Gdańsku, Piastowska 1, 80-332 Gdańsk, Polska
REJESTRACJA
Promocja przy zgłoszeniu do 30 października 2026 r.:
10% rabatu przy zgłoszeniu jednej lub dwóch osób. Cena po rabacie wynosi 1 665,00 zł.* za 1 osobę
15% rabatu przy zgłoszeniu trzech osób i więcej. Cena po rabacie wynosi 1 572,50 zł.* za 1 osobę
Cena nie zawiera noclegu.
Gwarantujemy:
materiały i Certyfikat,
wyżywienie (obiady, przerwy kawowe),
zapewnienie noclegu za dodatkową opłatą - prosimy o kontakt z BOK w celu rezerwacji.
Koszty noclegu ze śniadaniem za dobę:
pokój jednoosobowy - 320 zł
pokój dwuosobowy - 360 zł
*szkolenia finansowane ze środków publicznych są zwolnione z podatku VAT. W przypadku uczelni niepublicznych do ceny należy doliczyć 23% VAT.
PROGRAM SZKOLENIA
Konflikt w środowisku akademickim – praca na realnych sytuacjach
identyfikacja źródeł konfliktów (administracja–nauczyciele–studenci)
mechanizmy eskalacji i sposoby ich zatrzymywania
ćwiczenia: pełne symulacje trudnych rozmów i analiza przypadków
Trudne rozmowy i mediacje w praktyce
jak przygotować się do rozmowy konfliktowej
jak prowadzić rozmowę, gdy pojawiają się silne emocje lub opór
ćwiczenia: rozmowy trójstronne, elementy mediacji, facylitacja
Asertywność w pracy akademickiej
stawianie granic w relacjach zawodowych
mówienie „nie” bez eskalowania napięcia
reagowanie na presję, nadmiar zadań i niejasne oczekiwania
ćwiczenia: praca na rzeczywistych komunikatach uczestniczek
Emocje i napięcia w zespołach
wpływ emocji na komunikację i współpracę
proste narzędzia regulacji emocji „tu i teraz”
ćwiczenia: mapowanie emocji i strategie reagowania w trudnych sytuacjach
Motywacja i odpowiedzialność we współpracy
co wzmacnia, a co osłabia zaangażowanie w zespołach
motywowanie i budowanie współpracy bez formalnej władzy
ćwiczenia: praca na wyzwaniach zgłaszanych przez uczestniczki
Trener: Małgorzata Żyhałko
