Motywowanie do zmiany – jak wspierać proces przechodzenia przez zmianę

LINK DO REJESTRACJI

Promocja przy zgłoszeniu do 18 listopada 2025 r.:

- jednej i dwóch osób otrzymają Państwo 10% rabatu lub

- 50% rabatu dla trzeciej osoby lub

- czwarta osoba gratis.

Promocje nie łączą się!

Cel: Rozumienie procesów psychologicznych zmiany i wspieranie pracowników w adaptacji.

PROGRAM SZKOLENIA

1. Model przechodzenia przez zmianę (Kubler-Ross + Kegan):

   1. a. Fazy zmiany: zaprzeczenie, opór, eksploracja, integracja,

   2. Poziomy dojrzałości Kegana – co zmienia się w świadomości,

   3. Ćwiczenie: rozpoznawanie własnej fazy zmiany,

   4. Strategie wsparcia odpowiednie do fazy.

2. Przeformułowanie zmiany jako szansy:

   1. Technika „Zmiana narracji” – jak zmieniać opowieść o zmianie,

   2. Model SCRAF – samoregulacja, cel, refleksja, aktywność, feedforward,

   3. Ćwiczenia indywidualne i grupowe,

   4. Budowanie wizji pozytywnej przyszłości.

3. Rola lidera i zespołu w procesie zmiany:

   1. Style przywództwa adaptacyjne – coaching, mentoring, wsparcie,

   2. Praktyczne narzędzia do komunikowania zmiany,

   3. Ćwiczenie: dialog motywujący w sytuacji zmiany,

   4. Budowanie zespołowej odporności na zmiany.

Korzyści dla uczestników:

• Zrozumienie psychologii zmiany i etapów adaptacji.

• Rozwój umiejętności wspierania innych w procesie zmiany.

• Nabycie technik efektywnej komunikacji podczas transformacji.

Metody pracy – mini wykład, dyskusje,  opisy przypadków, ćwiczenia oparte na własnym doświadczeniu – indywidualne.

Trener: Małgorzata Żyhałko