Nowe przepisy antymobbingowe od 5 listopada 2026 r. – obowiązki uczelni i kadry kierowniczej po zmianach Kodeksu pracy

Promocja przy zgłoszeniu do 25 września 2026 r.:

- jednej i dwóch osób otrzymają Państwo 10% rabatu lub

- 50% rabatu dla trzeciej osoby lub

- czwarta osoba gratis.

Promocje nie łączą się!

PROGRAM SZKOLENIA 

1. Co dokładnie się zmienia od 5 listopada 2026 r. – stara i nowa definicja na przykładach.

2. Kiedy nękanie jest uporczywe, a kiedy to jeszcze konflikt, wymagająca ocena okresowa lub trudna rozmowa.

3. Specyfika uczelni: relacja promotor–doktorant, kierownik katedry–adiunkt, hierarchia awansu naukowego.

4. Obowiązki rektora i kanclerza: regulamin, procedura zgłoszeń, dokumentowanie działań.

5. Jak na nowo zorganizować Komisję Antymobbingową na uczelni po nowelizacji – zadania, skład, reguły działania.

6. Obowiązki kierownika jednostki: jak reagować na zgłoszenie, czego nie robić, jak zabezpieczyć świadków.

7. Ryzyko finansowe i osobiste – zadośćuczynienie, regres, odpowiedzialność dyscyplinarna.

8. Warsztat: analiza kilku sytuacji z praktyki uczelnianej.

9. Zgłaszanie mobbingu a procedura zgłoszeń sygnalistów.

Przykładowe wzory dokumentów, które otrzymają uczestnicy podczas szkolenia:

• Ankieta dla pracowników nt. badania zjawiska mobbingu w środowisku pracy.

• Polityka antymobbingowa.

• Regulamin pracy Komisji Antymobbingowej.

• Zarządzenie w sprawie wprowadzenia Wewnętrznej Polityki Antymobbingowej.

• Zarządzenie w sprawie powołania Komisji Antymobbingowej.

• Karta zgłoszenia przypadku mobbingu.

Trener: Mariusz Kusion