śr., 12 cze
|Google Meet
Nowelizacja Kodeksu pracy 2023 – zmiany zasad wykonywania pracy zdalnej oraz zmiany w umowach o pracę
Cena: 1050 zł netto, 1291,50 zł brutto Gwarantujemy: - materiały i Certyfikat w wersji elektronicznej - merytoryczne szkolenie, - możliwość zadawania pytań w czasie zajęć za pośrednictwem chatu lub połączenia video, - pełne wsparcie techniczne
Termin i lokalizacja
12 cze 2024, 09:00 – 13 cze 2024, 15:00
Google Meet
Zapisz się
Po raz pierwszy w jednym roku kalendarzowym działy kadr borykają się z tak ogromną zmianą przepisów Kodeksu pracy. W tym roku weszły w życie dwie poważne nowelizacje tej ustawy: ustawa z 1 grudnia 2022 r. obejmująca całkowita zmianę możliwości świadczenia pracy zdalnej oraz ustawa z 9 marca 2023 r. wydłużająca urlopy rodzicielskie ( z bardzo daleko idącymi przepisami przejściowymi) a także zmiany w umowach o pracę ( w szczególnym zakresie związane z umowami na okres próbny oraz z umowami zawartymi na czas określony). Poszerzono zakres obowiązków informacyjnych pracodawcy wobec pracowników, a brak ich wykonywania obarczono wysokimi karami grzywny. Wprowadzono całkowicie nowe przepisy związane z elastyczną organizacją pracy rodziców wychowujących dzieci. Zmiany obowiązują wszystkich pracodawców, w tym także uczelnie wyższe.
PROGRAM SZKOLENIA
Dzień I
PRACA ZDALNA W NOWYM KODEKSIE PRACY
1. Nowa definicja pracy zdalnej w Kodeksie pracy:
a. praca zdalna świadczona w pełnym wymiarze czasu pracy,
b. praca zdalna naprzemienna,
c. ustalenie miejsca świadczenia pracy zdalnej w porozumieniu między stronami stosunku pracy,
d. praca zdalna okazjonalna – limit dni świadczenia pracy w tej formie,
e. dokumentacja kadrowa związana ze świadczeniem pracy zdalnej.
2. Wykonywanie pracy zdalnej:
a. określenie formy świadczenia pracy zdalnej w umowie o pracę,
b. określenie formy świadczenia pracy w porozumieniu między stronami stosunku pracy,
c. świadczenie pracy zdalnej na polecenie pracodawcy w czasie stanu nadzwyczajnego:
• oświadczenie pracownika o spełnianiu wymogów bhp w miejscu świadczenia pracy jako podstawa prawna wydania polecenia przez pracodawcę,
• możliwość cofnięcia polecenia pracy zdalnej – terminy i podstawa prawna,
d. praca zdalna na wniosek pracownika,
e. wnioski o pracę zdalną rodziców wychowujących dzieci lub opiekujących się niepełnosprawnymi członkami rodziny – konieczność pisemnego uzasadnienia pracodawcy w przypadku odmowy,
f. informacja przekazywana pracownikowi rozpoczynającemu pracę zdalną – treść i termin.
3. Zasady wykonywania pracy zdalnej:
a. porozumienie ze związkami zawodowymi,
b. wdrożenie regulaminu dotyczącego pracy zdalnej,
c. możliwość świadczenia pracy zdalnej na podstawie porozumienia z pracownikiem,
d. ponoszenie kosztów pracy zdalnej pracownika przez pracodawcę – ekwiwalent pieniężny (lub ryczałt) za wykonywania pracy w tej formie.
4. Porozumienie ze związkami zawodowymi albo regulamin pracy zdalnej:
a. określenie grupy pracowników, którzy mogą świadczyć pracę zdalną,
b. zasady pokrywania kosztów związanych z wykonywaniem pracy zdalnej,
c. zasady ustalania ekwiwalentu pieniężnego lub ryczałtu,
d. zasady porozumiewania się pracodawcy i pracownika wykonującego pracę zdalną,
e. zasady kontroli wykonywania pracy przez pracownika wykonującego pracę zdalną,
f. zasady kontroli w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy,
g. zasady kontroli przestrzegania wymogów w zakresie bezpieczeństwa i ochrony informacji, w tym procedur ochrony danych osobowych,
h. zasady instalacji, inwentaryzacji, konserwacji, aktualizacji oprogramowania i serwisu powierzonych pracownikowi narzędzi pracy, w tym urządzeń technicznych.
5. Zakaz wypowiadania umowy o pracę w niektórych sytuacjach związanych ze świadczeniem pracy zdalnej.
6. Zasady rezygnacji z pracy zdalnej:
a. wnioski pracownika lub pracodawcy,
b. warunki, w których wnioski pracownika/pracodawcy w sprawie zaprzestania pracy zdalnej są wiążące dla drugiej strony stosunku pracy,
c. rezygnacja z pracy zdalnej przez rodziców opiekujących się dziećmi lub osobami niepełnosprawnymi.
7. Obowiązki pracodawcy wobec pracownika świadczącego pracę zdalną:
a. zwolnienie pracodawcy z niektórych obowiązków w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przewidzianych Kodeksem pracy,
b. obowiązek wprowadzenie zagadnień związanych z pracą zdalną do oceny ryzyka zawodowego,
c. zakaz świadczenia pracy zdalnej przy niektórych rodzajach prac.
Dzień II
ZMIANY W UMOWACH O PRACĘ
1. Nowe rozwiązania w zakresie zawierania umów o pracę na okres próbny:
a. nowe limity maksymalne trwania umów o pracę na okres próbny,
b. możliwość wydłużenia okresu trwania umowy w związku z usprawiedliwioną nieobecnością w pracy pracownika,
c. nowe zasady ponawiania umów o pracę na okres próbny pomiędzy tymi samymi stronami,
d. nowa treść umowy o pracę na okres próbny,
e. wyłączenia w zakresie umów na okres próbny niektórych grup pracowników uczelni wyższych.
2. Zmiany w przepisach Kodeksu pracy związane z zatrudnianiem pracownika:
a. doprecyzowanie momentu rozpoczęcia trwania stosunku pracy,
b. sposób określenia w umowie okresu trwania umowy na czas określony,
c. uniemożliwienie zakazu pozostawania w stosunku pracy z więcej niż jednym pracodawcą – wyłączenia w zakresie tego przepisu w uczelniach wyższych,
d. roszczenia pracownika i obowiązki pracodawcy w związku z podejrzeniem rozwiązania umowy o pracę z powodu pozostawania w stosunku pracy z więcej niż jednym pracodawcą,
e. nowe wymogi związane z treścią umowy o pracę,
f. możliwość wystąpienia pracownika z wnioskiem o zmianę rodzaju zawartej umowy i o nowe warunki zatrudnienia,
g. wprowadzenie podawania przyczyny wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę na czas określony,
h. wprowadzenie dodatkowych przerw w pracy dla pracowników, których dobowy wymiar czasu pracy przekracza 9 godzin w danym dniu.
3. Nowa informacja o warunkach zatrudnienia:
a. nowa treść i forma informacji o warunkach zatrudnienia,
b. zmiana terminu wręczenia pracownikowi informacji o warunkach zatrudnienia,
c. dodatkowa informacja dotycząca instytucji zabezpieczenia społecznego,
d. dodatkowa informacja dla pracowników wykonujących zadania służbowe poza granicami kraju przez co najmniej 4 tygodnie,
e. warunki uzupełniania informacji pracownikom zatrudnionym u pracodawcy w dniu wejścia kodeksu pracy w życie – przepisy przejściowe.
NOWE URLOPY PRACOWNICZE
1. Nowy urlop pracowniczy – urlop opiekuńczy:
a. roczny wymiar urlop opiekuńczego,
b. termin wykorzystania tego urlopu – wnioski pracownicze,
c. sytuacje, w których pracownik będzie mógł skorzystać z urlopu opiekuńczego,
d. zasady udzielania urlopu opiekuńczego,
e. wpływ urlopu opiekuńczego na wynagrodzenie pracownika,
f. choroba pracownika w okresie korzystania z urlopu opiekuńczego.
2. Nowe rodzaj zwolnienia od pracy – zwolnienie z powodu pilnych spraw rodzinnych:
a. okoliczności, w których można skorzystać z tego zwolnienia,
b. wymiar zwolnienia od pracy: w dniach lub godzinach,
c. ograniczenie do 50% wynagrodzenia pracownika korzystającego z tego rodzaju zwolnienia – sposób obliczania wynagrodzenia za czas tego,
d. zwolnienia od pracy,
e. termin zgłoszenia żądania wykorzystania tego zwolnienia od pracy.
ZMIANY W ŚWIADCZENIACH ZWIĄZANYCH Z RODZICIELSTWEM
1. Stosowanie elastycznej organizacji pracy dla rodziców dzieci do lat 8:
a. definicja elastycznej organizacji pracy wynikająca z przepisów unijnych,
b. treść wniosku pracowniczego,
c. termin złożenia wniosku,
d. zasady uwzględniania wniosku przez pracodawcę.
2. Zmiany w urlopach rodzicielskich i zasiłkach macierzyńskich:
a. wydłużenie urlopów rodzicielskich z gwarancją 9 tygodni urlopu rodzicielskiego dla każdego z rodziców,
b. brak konieczności rozpoczynania urlopu rodzicielskiego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim,
c. trzy wysokości zasiłku macierzyńskiego (70%, 81,5 %, 100% podstawy wymiaru) uzależnione od terminu i długości trwania urlopów związanych z rodzicielstwem,
d. wyrównywanie zasiłku macierzyńskiego do 100% – jedynie na wniosek ubezpieczonych,
e. przepisy przejściowe dotyczące osób korzystających z urlopów rodzicielskich w momencie wejścia nowelizacji Kodeksu pracy w życie.
POSTĘPOWANIE W OKRESACH PRZEJŚCIOWYCH DLA WDROŻENIA NOWYCH PRZEPISÓW
ZMIANY DOTYCZĄCE WYSTAWIANIA ŚWIADECTW PRACY – NOWY WZÓR ŚWIADECTWA
Trener: Oliwia Małecka