Uczelnie wyższe wobec rewolucyjnych zmian w obliczaniu stażu pracy od 2026 r.

Promocja przy zgłoszeniu do 17 listopada 2025 r.:

- jednej i dwóch osób otrzymają Państwo 10% rabatu lub

- 50% rabatu dla trzeciej osoby lub

- czwarta osoba gratis.

Promocje nie łączą się!

W 2026 r. uczelnie czeka prawdziwa rewolucja w obliczaniu stażu pracy pracownika. Uczelnie publiczne obejmie ten obowiązek już od 1 stycznia 2026 r. , uczelnie niepubliczne mają jeszcze kilka miesięcy na przygotowanie się do zmian. Owe zmiany będą wymagały nie tylko zapewnienie środków finansowych na pokrycie kosztów poszerzenia uprawnień pracowniczych, ale oznaczają też ogrom pracy związanej z procedurą uwzględnienia nowych okresów zaliczanych do stażu pracy i dokumentacją pracowniczą. Na zmiany trzeba przygotować się już dziś.

PROGRAM SZKOLENIA

1. Nowe okresy zaliczane do stażu pracy w uczelniach wyższych:

   1. prowadzenie działalności gospodarczej;

   2. niektóre okresy zawieszenia działalności gospodarczej;

   3. świadczenie pracy na podstawie umowy zlecenia i innych umów do których stosuje się przepisy dotyczące zleceń;

   4. posiadanie statusu osoby współpracującej;

   5. praca poza granicami Polski;

   6. sposób zaliczania kilku okresów występujących w tym samym czasie.

2. Zasady zaliczania nowych okresów do stażu pracy:

   1. okresy za które były opłacane składki ubezpieczeniowe;

   2. okresy, od których nie opłacano składek;

   3. wliczanie okresów z całej aktywności zarobkowej pracownika;

   4. okresy, które są wliczane do ogólnego stażu pracy i te wliczane do stażu pracy na danej uczelni - kiedy gromadzenie informacji jest obowiązkiem pracownika, a kiedy uczelni?

3. Udokumentowanie przez pracownika okresów zaliczanych do stażu pracy:

   1. kiedy i jak pracownik otrzyma zaświadczenie z ZUS?

   2. jak udokumentować okresy, o których ZUS nie posiada danych?

   3. jak dokumentować pracę w innych krajach?

   4. jak dokumentować okresy zaliczalne, od których nie były odprowadzane składki ubezpieczeniowe?

   5. odmienny sposób dokumentowania nowych okresów zaliczanych do stażu pracy na danej uczelni (zakładowy staż pracy) i zaliczanych do ogólnego stażu pracy;

   6. uzależnienie powstania uprawnień od terminu dostarczenia dokumentów przez pracownika, w tym rygor braku zaliczenia poprzedniego stażu pracy w przypadku niewywiązania się pracownika z ustawowego terminu na uzupełnienie dokumentów w określonym ustawą terminie.

4. Wpływ zaliczenia nowych okresów zaliczania do stażu pracy na przysługujące w uczelniach wyższych uprawnienia pracownicze:

   1. prawo do urlopu wypoczynkowego oraz dla urlopu dla niepełnosprawnych pracowników;

   2. prawo do pierwszego urlopu pracownika;

   3. prawo do nagrody jubileuszowej;

   4. nowe wysokości dodatków stażowych;

   5. prawo do urlopu wychowawczego;

   6. prawo do “13” (dodatkowego wynagrodzenia rocznego);

   7. prawo do odprawy z tytułu rozwiązania stosunku pracy

   8. prawo do odprawy pośmiertnej;

   9. zmiana długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę;

   10. możliwe zmiany w zakresie stosowania przepisów związanych ze szkoleniami bhp (dla niektórych grup pracowników).

5. Data powstania nowych, poszerzonych uprawnień pracowników uczelni:

   1. w wyższych uczelniach publicznych;

   2. w wyższych uczelniach niepublicznych;

   3. obowiązki informacyjne uczelni wyższych wobec pracownika po zmianach w jego stażu pracy (terminy, konsekwencje braku przestrzegania terminu).

6. Uwzględnianie nowych okresów stażu pracy:

   1. przy naborach na dane stanowisko pracy w uczelni rozpoczynających się w 2026 r.

   2. przy naborach (ogłoszeniach, konkursach) ogłoszonych jeszcze w 2025 r.

7. Terminy wejścia w życie nowych przepisów:

   1. dla publicznych uczelni wyższych;

   2. dla wyższych uczelni niepublicznych;

   3. przepisy przejściowe dla wypowiedzeń, których okres zaczyna się jeszcze w 2025 r.

Trener: Oliwia Małecka