Układy zbiorowe pracy w nowym ujęciu prawnym – zmiany, obowiązki, odpowiedzialność

LINK DO REJESTRACJI

Promocja przy zgłoszeniu do 2 października 2025 r.:

- jednej i dwóch osób otrzymają Państwo 10% rabatu lub

- 50% rabatu dla trzeciej osoby lub

- czwarta osoba gratis.

Promocje nie łączą się!

Planowane jest wprowadzenie nowych rozwiązań w zakresie układów zbiorowych pracy poprzez przeniesienia regulacji z Kodeksu Pracy do osobnej ustawy, Zmiana wynika także z konieczności wdrożenia zasad dotyczących rokowań i objęcia układami zbiorowymi pracy jak największej liczby pracowników zgodnie z Dyrektywą Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/2041 z dnia 19 października 2022 r. w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w Unii Europejskiej oraz Zalecenia Rady w sprawie wzmacniania dialogu społecznego w Unii Europejskiej (wniosek 2023/0012 NLE). 

PROGRAM SZKOLENIA

1. Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy i Ponadzakładowy Układ Zbiorowy Pracy – zapisy określone w Kodeksie Pracy:

   1. katalog pracowników których dotyczą układy zbiorowe,

   2. zakres regulacji,

   3. dodatkowe regulacje w zakresie obopólnych zobowiązań stron,

   4. protokoły dodatkowe i stosowanie ukłądów zbiorowych.

2. Nowe regulacje co do funkcjonowania min.:

   1. krajowej ewidencji układów zbiorowych pracy,

   2. osoby wykonującej pracę,

   3. organizacji pracodawców,

   4. organizacji związkowych,

   5. porozumień zbiorowych,

   6. protokołu dodatkowego.

3. Nowy wymiar układu zbiorowego pracy:

   1. wskazanie zakresu regulacji układu,

   2. wyłączenia z mozłiwości stoswania układu zbiorowego,

   3. prowadzenie rokowań,

   4. inicjowanie zawarcia układu zbiorowego.

4. Nowe okresy obowiązywania układow zbiorowych pracy 5 i 10 lat oraz warunki ich przedłużania.

5. Zasady wprowadzania o i obowiązywania nowych rozwiązań w zakresie układów zbiorowych pracy zarówno zakładowych jak i ponadzakładowych.

6. Zasady funkcjonowania Krajowej Ewidencji Układów Zbirowych Pracy.

7. Uwarunkowania zakładowego, ponadzakładowego układu zbiorowego oraz porozumień zbiorowych.

8. Odpowiedzialność za naruszenia.

Trener: Daniel Pałyga