Urlopy bezpłatne i inne nieobecności pracownika uczelni

LINK DO REJESTRACJI 

Promocja przy zgłoszeniu do 14 sierpnia 2025 r.:

- jednej i dwóch osób otrzymają Państwo 10% rabatu lub

- 50% rabatu dla trzeciej osoby lub

- czwarta osoba gratis.

Promocje nie łączą się!

PROGRAM SZKOLENIA

1. Zwolnienia od pracy po ostatnich zmianach Kodeksu pracy:

   1. urlop opiekuńczy - przesłanki uzyskania takiego urlopu i zasady jego udzielania,

   2. zwolnienie od pracy z tytułu działania siły wyższej - zasady udzielania oraz sposób obliczania wynagrodzenia z tytułu tego zwolnienia;

   3. zwolnienia od pracy dla pracownika wychowującego dziecko do 14 roku życia.

2. Urlopy bezpłatne:

   1. zasady udzielania urlopów bezpłatnych;

   2. zasady ustalania możliwości wezwania do pracy pracownika przebywającego na urlopie bezpłatnym;

   3. liczenie okresów zatrudnienia na potrzeby ustalenia uprawnień pracowniczych uzależnionych od stażu pracy.

3. Obowiązki pracownika związane z powiadomieniem pracodawcy o przewidywanej nieobecności w pracy:

   1. sposób zawiadomienia, z uwzględnieniem przepisów obowiązujących u danego pracodawcy,

   2. nieobecność w pracy na tzw. część dnia roboczego

   3. terminy zawiadomienia o nieobecności,

   4. przyczyny tej nieobecności

4. Pozostałe limitowane nieobecności w pracy - zasady i tryb ich udzielania:

   1. korzystanie z zasiłku opiekuńczego;

   2. urlopy okolicznościowe z tytułem ich udzielenia;

   3. urlop na żądanie;

   4. wykonywanie czynności biegłego;

   5. udziału w akcji ratowniczej - członka ochotniczej straży pożarnej;

   6. przeprowadzanie zajęć w placówce dydaktycznej;

5. Nieobecności w pracy pracownika związane z wezwaniem - zasady i tryb ich udzielania:

   1. przez organ właściwy w zakresie powszechnego obowiązku obrony,

   2. przez organy administracji publicznej,

   3. Inne zwolnienia od pracy:

   4. w związku z badaniami lekarskimi i szczepieniami ochronnymi.

   5. w związku z oddaniem krwi (krwiodawcy)

   6. w związku z koniecznością przeprowadzenia badań medycyny pracy,

   7. związane z obrządkami religijnymi własnego, innego niż katolickie wyznania,

   8. w związku z powrotem z podróży służbowej w porze nocnej

6. Wynagrodzenie za czas nieobecności w pracy:

   1. nieobecności z prawem do wynagrodzenia,

   2. nieobecności bez prawa do wynagrodzenia

   3. nieobecności z częściowym prawem do wynagrodzenia (np. nowe zwolnienie z tytułu działania siły wyższej)

7. Nieobecności nieusprawiedliwione:

   1. tryb postępowania w przypadku nieobecności nieusprawiedliwionych

   2. możliwość nakładania kar porządkowych w związku z tymi nieobecnościami

8. Wpływ nieobecności na świadczenia z ubezpieczenia społecznego (zasiłki chorobowe, opiekuńcze i macierzyńskie) w miesiącach uwzględnianych w podstawie wymiaru tych świadczeń:

   1. nieobecności usprawiedliwionych

   2. nieobecności nieusprawiedliwionych

   3. nieobecności za które przysługuje prawo do wynagrodzenia (pełnego lub częściowego)

9. Nieobecności w pracy w dokumentacji kadrowej pracodawcy.

Trener: Oliwia Małecka