Czas Do ustalenia
|Google Meet
Wdrażanie pracy zdalnej po zmianach w Kodeksie pracy w 2023 r. Nowe obowiązki pracodawcy wobec pracownika zdalnego
Cena szkolenia zamkniętego: 3950 zł. netto, 4858,50 zł. brutto Zapytanie o szkolenie zamknięte, prosimy kierować poprzez wstępną rezerwację. Skontaktujemy się z Państwem w celu ustalenia terminu.
Termin i lokalizacja
Czas Do ustalenia
Google Meet
Zapisz się
Od 7 kwietnia 2023 r. obowiązują nowe przepisy Kodeksu pracy związane z praca zdalną. Uchylono dotychczasowe zapisy dotyczące pracy zdalnej, które obowiązywały na podstawie tzw. ustawy antycovidowej.
Uczestnicy szkolenia dowiedzą się jak prawidłowo wdrażać pracę zdalną, a także jak prowadzić niezbędną dokumentację dotyczącą pracy zdalnej.
Uczestnicy otrzymają też przykładowe wzory zapisów niezbędnych we wdrażaniu pracy zdalnej dokumentów: dzięki nim dostosowanie ich do potrzeb konkretnej uczelni będzie dużo łatwiejsze.
PROGRAM SZKOLENIA
1. Praca zdalna jako nowy sposób wykonywania pracy – po wejściu zmian w Kodeksie pracy:
a. podstawa prawna pracy zdalnej,
b. okres wykonywania pracy zdalnej,
c. praca zdalna naprzemienna (rotacyjna) z pracą w stałym miejscu pracy,
d. praca zdalna wykonywana w ramach:
• polecenia służbowego w wyjątkowych sytuacjach,
• uzgodnienia pomiędzy pracownikiem i pracodawcą,
• zatrudnienie do pracy zdalnej przy zawieraniu umowy,
• na wniosek pracownika,
• na wniosek pracodawcy,
• pracy zdalnej okazjonalnej,
e. warunki i uzasadnienie odmowy pracodawcy na wykonywanie pracy zdalnej oraz przypadki, w których pracodawca zobowiązany jest wniosek pracownika uwzględnić,
f. zaprzestanie pracy zdalnej: forma, terminy, strona wnioskująca, możliwość odmowy zaprzestania wykonywania pracy w formie zdalnej,
g. obowiązki pracodawcy wobec pracownika wykonującego pracę zdalną,
h. kontrola pracy zdalnej,
i. zakaz wykonywania pracy zdalnej przy niektórych rodzajach prac,
j. bezpieczeństwo i higiena pracy w pracy zdalnej,
k. zmiany w ocenie ryzyka zawodowego na stanowiskach pracy zdalnej oraz obowiązkowa informacja dla pracownika sporządzana na podstawie tej oceny,
l. kary dla pracodawcy, który nie przestrzega przepisów o pracy zdalnej.
2. Ustalania zasad wykonywania pracy zdalnej u pracodawcy po wejściu zmian w Kodeksie pracy:
a. rola związków zawodowych – porozumienie w sprawie stosowania pracy zdalnej,
b. wprowadzenie regulaminu pracy zdalnej – obowiązkowa zawartość takiego regulaminu,
c. porozumienie z pracownikiem oraz praca zdalna wykonywana na polecenie pracodawcy – treść,
d. ekwiwalent pieniężny (lub ryczałt) za wykonywania pracy w formie zdalnej.
3. Dokumentacja związana z praca zdalną po nowelizacji Kodeksu pracy:
a. przykładowe zapisy porozumienia lub regulaminu dotyczącego pracy zdalnej,
b. wzory wniosków pracownika o wykonywanie pracy zdalnej,
c. wzory porozumień pomiędzy pracownikiem a pracodawcą w sprawie pracy zdalnej,
d. wzory wniosków związanych z pracą zdalną jako jedną z form uelastyczniania organizacji pracy rodziców wychowujących dzieci,
e. wzory wniosków o okazjonalną pracę zdalną,
f. wzory protokołów z kontroli pracy zdalnej,
g. wzory zapisów w ocenie ryzyka zawodowego oraz informacji sporządzonej na podstawie tej oceny.
Trener: Oliwia Małecka