Współpraca ze związkami zawodowymi – nowe obowiązki i ryzyka dla pracodawców w 2026 roku

LINK DO REJESTRACJI 

Promocja przy zgłoszeniu do 5 lutego 2026 r.:

- jednej i dwóch osób otrzymają Państwo 10% rabatu lub

- 50% rabatu dla trzeciej osoby lub

- czwarta osoba gratis.

Promocje nie łączą się!

PROGRAM SZKOLENIA

1. Najnowsze zmiany w prawie pracy i ich wpływ na współpracę ze związkami zawodowymi:

   1. Praca zdalna,

   2. Kontrola trzeźwości,

   3. Siła wyższa, urlop opiekuńczy, wypowiadanie umów o pracę na czas określony oraz inne zmiany obowiązujące w 2025 roku,

   4. Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych – co wybrać ? Dochody (wynagrodzenia), czy przychody (wynagrodzenia oraz np. 500+)?

   5. Bezpieczeństwo i Higiena Pracy przy zatrudnianiu cudzoziemców,

   6. Przygotowania organizacji na wejście regulacji dot. sygnalistów.

2. Zmiana kręgu osób uprawnionych do tworzenia i przystępowania do związków zawodowych - Zmiana definicji osoby, która może przystąpić do związku zawodowego (możliwość tworzenia i wstępowania do związków zawodowych osób pracujących na podstawie umów cywilnoprawnych oraz samozatrudnienia).

3. Mechanizmy kontrolne dotyczące weryfikacji liczby członków związku zawodowego:

   1. Prawo składania przez pracodawcę zastrzeżeń co do liczebności związku - Na kim będzie spoczywał ciężar udowodnienia prawidłowości, co do ilości członków organizacji związkowej?

   2. Jak to będzie wyglądało w praktyce?

   3. Zasady ustalania reprezentatywności zakładowego i międzyzakładowego związku zawodowego.

4. Zakres informacyjny dla związku zawodowego o jakie informacje może wymagać organizacja związkowa od pracodawcy.

5. Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy z prawem do wynagrodzenia:

   1. konieczne warunki ustawowe,

   2. czego i jak można od przedstawicieli związków zawodowych w zakresie udokumentowania nieobecności.

6. Zmiany w zakresie konsultacji lub zgody związku zawodowego w przedmiocie rozwiązania umowy o pracę:

   1. Zmiana terminów na podjęcie decyzji przez związek zawodowy,

   2. Co to w praktyce oznacza dla pracodawców? 

   3. Kiedy pracodawca jest zwolniony z tego obowiązku?

7. Rozszerzenie ochrony członków związku:

   1. Więcej osób będzie mogło korzystać z odszkodowań w przypadku rozwiązania lub niekorzystnej zmiany umowy przez pracodawcę bez uzyskania zgody zarządu związku zawodowego,

   2. Kiedy gwarancje ochronne nie będą miały zastosowania?

   3. Jakie obowiązują terminy?

8. Zmiany w zakresie roszczeń przysługujących działaczom związkowym wykonującym pracę zarobkową, a nie posiadających statusu pracowniczego - Rekompensaty pieniężne:

   1. Wyłączenie instytucji przywrócenia do pracy.

9. Rozszerzenie zakresu odpowiedzialności karnej dla pracodawcy lub osób działających w imieniu pracodawcy:

   1. Dodatkowe sankcje karno – administracyjne.

10. Wykorzystywanie uprawnień pracodawców i związków zawodowych określonych w ustawie o rozwiązywaniu sporów zbiorowych.

    
    

Trener: Daniel Pałyga