śr., 22 sty
|Google Meet
Zatrudnianie i zwalnianie pracowników zgodnie z Kodeksem pracy i ustawą Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce
Oferta specjalna: 510 zł netto, 627,30 zł brutto Gwarantujemy: - materiały i Certyfikat w wersji elektronicznej - merytoryczne szkolenie, - możliwość zadawania pytań w czasie zajęć za pośrednictwem chatu lub połączenia video, - pełne wsparcie techniczne.
Termin i lokalizacja
22 sty 2025, 09:00 – 15:00
Google Meet
Zapisz się
PROGRAM SZKOLENIA
1. Rozwiązania w zakresie zawierania umów o pracę na okres próbny z pracownikiem niebędącym nauczycielem akademickim po zmianach w Kodeksie pracy:
a. nowe limity maksymalne trwania umów o pracę na okres próbny,
b. możliwość wydłużenia okresu trwania umowy w związku z usprawiedliwioną nieobecnością w pracy pracownika,
c. nowe zasady ponawiania umów o pracę na okres próbny pomiędzy tymi samymi stronami,
d. nowa treść umowy o pracę na okres próbny,
e. wyłączenia w zakresie umów na okres próbny niektórych grup pracowników uczelni wyższych.
2. Zawieranie umów o pracę z pracownikiem będącym nauczycielem akademickim:
a. pierwsza umowa z nauczycielem akademickim,
b. zasady wnioskowania o wyrażenie zgody na podjęcie dodatkowego zatrudnienia przez nauczyciela akademickiego,
c. wymogi wobec nauczyciela akademickiego,
d. przeprowadzanie konkursów,
e. możliwości zatrudniania bez przeprowadzania konkursów,
f. podstawowe i dodatkowe miejsce pracy nauczyciela akademickiego; zgoda rektora,
g. własność praw autorskich – różnice związane z pracą na etacie a wykonywaniem umów o dzieło – przekazywanie praw autorskich.
3. Wspólne zasady zatrudniania pracowników uczelni (osób będących i niebędących nauczycielami akademickimi):
a. doprecyzowanie momentu rozpoczęcia trwania stosunku pracy,
b. sposób określenia w umowie okresu trwania umowy na czas określony,
c. uniemożliwienie zakazu pozostawania w stosunku pracy z więcej niż jednym pracodawcą - wyłączenia w zakresie tego przepisu w uczelniach wyższych,
d. roszczenia pracownika i obowiązki pracodawcy w związku z podejrzeniem rozwiązania umowy o pracę z powodu pozostawania w stosunku pracy z więcej niż jednym pracodawcą,
e. nowe wymogi związane z treścią umowy o pracę,
f. możliwość wystąpienia pracownika z wnioskiem o zmianę rodzaju zawartej umowy i o nowe warunki zatrudnienia,
g. podawanie przyczyny wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę na czas określony,
h. wprowadzenie dodatkowych przerw w pracy dla pracowników, których dobowy wymiar czasu pracy przekracza 9 godzin w danym dniu.
4. Praca zdalna jako nowy sposób wykonywania pracy:
a. podstawa prawna pracy zdalnej,
b. okres wykonywania pracy zdalnej,
c. praca zdalna naprzemienna (rotacyjna) z pracą w stałym miejscu pracy,
d. praca zdalna wykonywana w ramach:
- polecenia służbowego w wyjątkowych sytuacjach,
- uzgodnienia pomiędzy pracownikiem i pracodawcą,
- zatrudnienie do pracy zdalnej przy zawieraniu umowy,
- na wniosek pracownika,
- na wniosek pracodawcy,
- pracy zdalnej okazjonalnej,
e. warunki i uzasadnienie odmowy pracodawcy na wykonywanie pracy zdalnej oraz przypadki, w których pracodawca zobowiązany jest wniosek pracownika uwzględnić,
f. zaprzestanie pracy zdalnej: forma, terminy, strona wnioskująca, możliwość odmowy zaprzestania wykonywania pracy w formie zdalnej;
g. obowiązki pracodawcy wobec pracownika wykonującego pracę zdalną,
h. kontrola pracy zdalnej,
i. zakaz wykonywania pracy zdalnej przy niektórych rodzajach prac,
j. bezpieczeństwo i higiena pracy w pracy zdalnej.
5. Rozwiązywanie umów o pracę:
a. wygaśnięcie umowy o pracę.
b. przyczyny rozwiązanie stosunku pracy,
c. okresy wypowiedzenia z uwzględnieniem liczenia okresów wypowiedzenia umów o pracę zawartych z nauczycielem akademickim.
6. Wzór świadectwa pracy, obowiązujący od 2023 r.
Trener: Oliwia Małecka