Zatrudnianie i zwalnianie pracowników zgodnie z Kodeksem pracy i ustawą Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce

LINK DO REJESTRACJI 

Promocja przy zgłoszeniu do 3 czerwca 2025 r.:

- jednej i dwóch osób otrzymają Państwo 10% rabatu lub

- 50% rabatu dla trzeciej osoby lub

- czwarta osoba gratis.

Promocje nie łączą się!

PROGRAM SZKOLENIA

1. Rozwiązania w zakresie zawierania umów o pracę na okres próbny z pracownikiem niebędącym nauczycielem akademickim po zmianach w Kodeksie pracy:

   1. nowe limity maksymalne trwania umów o pracę na okres próbny,

   2. możliwość wydłużenia okresu trwania umowy w związku z usprawiedliwioną nieobecnością w pracy pracownika,

   3. nowe zasady ponawiania umów o pracę na okres próbny pomiędzy tymi samymi stronami,

   4. nowa treść umowy o pracę na okres próbny,

   5. wyłączenia w zakresie umów na okres próbny niektórych grup pracowników uczelni wyższych.

2. Zawieranie umów o pracę z pracownikiem będącym nauczycielem akademickim:

   1. pierwsza umowa z nauczycielem akademickim,

   2. zasady wnioskowania o wyrażenie zgody na podjęcie dodatkowego zatrudnienia przez nauczyciela akademickiego,

   3. wymogi wobec nauczyciela akademickiego,

   4. przeprowadzanie konkursów,

   5. możliwości zatrudniania bez przeprowadzania konkursów,

   6. podstawowe i dodatkowe miejsce pracy nauczyciela akademickiego; zgoda rektora,

   7. własność praw autorskich – różnice związane z pracą na etacie a wykonywaniem umów o dzieło – przekazywanie praw autorskich.

3. Wspólne zasady zatrudniania pracowników uczelni (osób będących i niebędących nauczycielami akademickimi):

   1. doprecyzowanie momentu rozpoczęcia trwania stosunku pracy,

   2. sposób określenia w umowie okresu trwania umowy na czas określony,

   3. uniemożliwienie zakazu pozostawania w stosunku pracy z więcej niż jednym pracodawcą - wyłączenia w zakresie tego przepisu w uczelniach wyższych,

   4. roszczenia pracownika i obowiązki pracodawcy w związku z podejrzeniem rozwiązania umowy o pracę z powodu pozostawania w stosunku pracy z więcej niż jednym pracodawcą, 

   5. nowe wymogi związane z treścią umowy o pracę,

   6. możliwość wystąpienia pracownika z wnioskiem o zmianę rodzaju zawartej umowy i o nowe warunki zatrudnienia,

   7. podawanie przyczyny wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę na czas określony,

   8. wprowadzenie dodatkowych przerw w pracy dla pracowników, których dobowy wymiar czasu pracy przekracza 9 godzin w danym dniu.

4. Praca zdalna jako nowy sposób wykonywania pracy:

   1. podstawa prawna pracy zdalnej,

   2. okres wykonywania pracy zdalnej,

   3. praca zdalna naprzemienna (rotacyjna) z pracą w stałym miejscu pracy,

   4. praca zdalna wykonywana w ramach:

      • polecenia służbowego w wyjątkowych sytuacjach,

      • uzgodnienia pomiędzy pracownikiem i pracodawcą,

      • zatrudnienie do pracy zdalnej przy zawieraniu umowy,

      • na wniosek pracownika,

      • na wniosek pracodawcy,

      • pracy zdalnej okazjonalnej,

   5. warunki i uzasadnienie odmowy pracodawcy na wykonywanie pracy zdalnej oraz przypadki, w których pracodawca zobowiązany jest wniosek pracownika uwzględnić,

   6. zaprzestanie pracy zdalnej: forma, terminy, strona wnioskująca, możliwość odmowy zaprzestania wykonywania pracy w formie zdalnej;

   7. obowiązki pracodawcy wobec pracownika wykonującego pracę zdalną,

   8. kontrola pracy zdalnej,

   9. zakaz wykonywania pracy zdalnej przy niektórych rodzajach prac,

   10. bezpieczeństwo i higiena pracy w pracy zdalnej.

5. Rozwiązywanie umów o pracę:

   1. wygaśnięcie umowy o pracę.

   2. przyczyny rozwiązanie stosunku pracy,

   3. okresy wypowiedzenia z uwzględnieniem liczenia okresów wypowiedzenia umów o pracę zawartych z nauczycielem akademickim.

6. Wzór świadectwa pracy, obowiązujący od 2023 r.

Trener: Oliwia Małecka