Od 5 listopada 2026 r. zaczną obowiązywać istotne zmiany prawne dotyczące mobbingu i dyskryminacji w miejscu pracy, obejmujące wszystkich pracodawców, w tym uczelnie publiczne i niepubliczne. Nowelizacja zmienia definicję mobbingu i wprowadza nowe formy dyskryminacji. Kodeks pracy nie wskazuje jednak konkretnych metod zapobiegania tym zjawiskom i reagowania na nie. Przedstawiamy praktyczne rozwiązania, które mogą wesprzeć pracodawców w tym zakresie.