Temat jawności i równości wynagrodzeń staje się jednym z ważniejszych obszarów, do których pracodawcy powinni przygotować się organizacyjnie, kadrowo i dokumentacyjnie. Zmiany wynikają zarówno z przepisów krajowych, które już obowiązują, jak i z dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 dotyczącej wzmocnienia zasady równości wynagrodzeń kobiet i mężczyzn za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości. Dla uczelni wyższych temat ten ma szczególne znaczenie.

Wiosna 2026 r. przyniosła kilka zmian, które bezpośrednio dotykają codziennej pracy dziekanatów, szkół doktorskich oraz działów rekrutacji i współpracy międzynarodowej. Najpierw — od 27 kwietnia — wystartował obowiązkowy elektroniczny tryb składania wniosków pobytowych. Następnie, w maju, pojawił się nowy wzór zaświadczenia dla cudzoziemca, ministerialny komunikat o standardach naboru oraz nowelizacja ustawy o języku polskim istotna dla potwierdzania znajomości polskiego w re